启动11个社会组织，建立多元共治模式——

横岗东泰：探索新型企业文化之路

上世纪末，不少“三来一补”企业落户横岗，曾带来一时的繁华；而如今，这些企业正面临转型升级的问题。转型，不单指产业结构的转变，企业文化软实力也是其中重要的一环。

横岗街道在东泰精密公司试点，以11个不同服务领域的社会组织为纽带，为构建新型企业文化探路，同时建立“政府-社会-企业”相互协同的多元共治模式。

突破藩篱

转向多元文化建设

“20年前，工厂就是生产、挣钱的地方；10年前，不少经营者意识到了企业文化建设的重要性，开始办内刊、搞交谊活动，但这样的企业文化很难真正影响到员工，让他们融入公司。”2014年，东泰精密公司文化建设的思路开始转变，而这时正在深圳火速推进的“社会组织”概念，让他们逐渐形成了一个想法：在企业内建设多种类型的社会组织。

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