将深圳企业文化打造成闪亮城市名片
▲2016年4月19日，特区企业文化公益讲座在市民中心报告厅举行。本版图片由深圳晚报记者 冯明 摄
▲深圳市企业文化研究会会长李瑞琦发言。
▲广东海上丝绸之路研究院副院长邓江年发言。
4月19日下午，深圳企业文化界迎来新春第一场盛会，特区企业文化公益讲座在市民中心激情开讲。深圳市企业文化研究会的多位领导、企业文化研究领域的数名学者专家以及来自深圳各行各业优秀企业的文化部代表汇聚一堂，共同探讨深圳企业转型升级背后文化创新的秘诀。中共深圳市委宣传部副部长、深圳市企业文化研究会会长李瑞琦，中共深圳市委宣传部宣传处处长、深圳市企业文化研究会常务副会长兼秘书长李建阳出席了本次讲座。
1 深圳企业文化建设新起航
李瑞琦的讲话拉开了本届特区企业文化公益讲座的序幕。他在题为《城市文化创新发展呼唤企业文化创新》的演讲中提到了一个振奋人心的观点：2016年是深圳企业文化建设的重要节点，深圳企业文化领域将迎来一个创新发展的爆发期。
据不完全统计，截止到2015年年底，深圳拥有不同性质、不同行业的企业近百万家。这些企业总体呈现出文化建设异彩纷呈、文化研究严重滞后、文化建设良莠并存的三大特征。
李瑞琦说，在互联网迅速发展的今天，在“大众创业、万众创新”的新要求下，深圳企业文化创新正肩负着越来越重要的责任。不仅要变个体进步为群体进步，充分发挥标杆企业的榜样作用；还要变实践领先为理论领先，把深圳企业文化打造成深圳闪亮的城市名片。
2016年是实施深圳企业文化建设新的五年规划的第一年，也被李瑞琦誉为“深圳企业文化建设的新篇章”。他号召各企业代表同舟共济，为建设与现代化国际化创新型城市相匹配的文化强市贡献自己的力量。
2 只有企业文化不可复制
李瑞琦的演讲刚刚落幕，会场又迎来了另一位重量级嘉宾的登场——广东海上丝绸之路研究院副院长邓江年。他认为，深圳企业的创新力是中国经济的未来，“现在全国企业都在学习深圳，其实产业特征、优惠政策、制度安排都是可以被借鉴的，唯有企业文化是学不走的。”
邓江年说，在全球技术创新和中国产业转型升级两股浪潮的席卷下，深圳的企业正面临着前所未有的挑战。创新作为深圳企业的核心竞争力，一直是深圳企业傲视群雄的法宝。但是在互联网时代，自由的平台式管理模式，开始代替传统公司封闭、层级的管理模式；新一代的企业职工开始拥有更强烈的自我追求和流动意愿，这些变化都对构建新的企业文化形成巨大挑战。
演讲的最后，邓江年给企业文化转型提出了许多实用的建议。“创新是小概率事件，也是一个不断试错的过程，因此我们要在企业里努力营造一种包容的氛围，提倡资源共享，让创新的理念融入企业每个细胞。”
3 企业文化创新要做加减法
作为讲座的最后一位发言专家，深圳市企业文化研究会总顾问孙健耀言简意赅地把企业文化建设概括为加减法。
他认为企业首先要做减法回归本质，找到企业发展的不变核心——人，因此企业不仅要维护用户主权，更要为人才的独立发展提供一个宽广的平台；其次，企业还要做加法进行文化策略组合，在确立企业理念后，运用有效的传播手段让企业理念深入人心，并在与时俱进的过程中不断优化变革。
孙建耀别出心裁地提出了“企业文化+”的概念，只有企业文化叠加经营、管理、人才、品牌、互联网和业绩，才能保证企业在长期的发展中立于优势地位。
