一直以来，福田区委两新组织工委紧紧围绕区委中心工作，克服困难，积极进取，大胆创新，重点打造辖区企业的文化氛围，通过创新工作方法，帮助企业建立自身的企业文化制度，搭建企业文化的展示平台，并积极推广建立一流企业文化的理念。近年来，福田区的营商环境在国内外有口皆碑，大企业强力进驻，而本土成长起来的企业也大放异彩。福田区一家企业的员工说：“在福田工作，两个字，‘舒心’。”

深圳市工勘岩土集团有限公司是深圳的“拓荒牛”之一，赛格大厦、深圳机场原航站楼和新T3航站楼、深港西部通道、深圳大运中心等都留下了他们的身影。在福田区委两新组织工委的指导下，工勘集团形成了独具特色的文化体系，营造出良好的企业人文氛围，并成为推动企业发展的核心竞争力之一。工勘集团的企业文化建设已经形成公司管理层统一领导，党、政、工、团齐抓共管的工作机制，利用《深圳工勘》报、OA办公系统、电子邮件系统、微信等多个沟通媒体、信息平台，为员工建言献策、反映问题提供畅通便捷的渠道，组织了员工集体婚礼、团队拓展训练、出国旅游、青年演讲比赛、文化大使选拔等各类有益活动。现在的工勘集团有6个党支部，党员86人。

福田区委两新组织工委相关负责人认为，把企业文化浓缩成简单易记的一句话，就可以达到“润物细无声”的效果。深圳市越众投资控股股份有限公司是军旅文化浓厚的企业。2005年，越众公司在企业文化重塑中提出“求强不求大”的发展思路，并将经营核心转向品牌建设。2008年，公司提出“创新拓展年”。近年来，在福田区委两新工委的帮助下，越众公司的企业文化快速发展，使得企业也在文化产业上成为领头羊，其制作的《寻找少校》《发现少校》《岁月山河三十年》等几十部纪录片中，有多部曾获国内外电影节大奖。（记者梁尹星）