前海控股“乐跑团”全员参加深圳湾南山半马。

以“勇于担当，自强不息，奋发图强”为企业精神的深圳市前海开发投资控股有限公司（下称“前海控股”）在2011年成立以来，一直是前海规划的执行落地单位和开发建设的主力军。截至目前，已完工市政基础设施、产业用房等项目30多个，累计完成投资超60亿元。2017年，前海控股同步推进以环境和绿化“双提升”工程和自贸大厦等项目为代表的77个建设项目，计划完成投资31.86亿元。

伴随着前海日新月异发展的同时，前海控股党总支高度重视企业文化建设，将其作为党建和生产经营中的重要内容，助力将公司打造为干事创业和员工实现梦想的优秀平台。经过精心策划组织，前海控股将独具特色的企业文化进行了提炼、整合，旨在营造出优秀的企业“软环境”，形成统一的价值观和思想共识，将来自五湖四海、各行各业的优秀人才真正聚集在一起，打造一支前海建设发展的主力军。其“圆梦文化”体系建设全面展现了前海建设者的风貌，凝聚力量、打造品牌、传递信心，为广大员工以更积极饱满的状态投入到前海的开发建设中提供了强有力的精神保障。

“圆梦”文化顺势而出

前海控股人干事创业的“主战场”——前海，是一片极具活力的发展热土，作为国家新一轮开发开放的新引擎，前海当下的一举一动可谓全球关注。“粤港澳大湾区”正式成为国家战略，前海在自贸区、保税港区、深港合作区基础上，再次叠加重大发展机遇。如何继续抢抓难得的历史性机遇，积极探索形成可复制、可推广的发展经验，真正培育应对激烈市场竞争和“走出去”的核心实力，成为摆在前海控股企业团队面前的一道现实课题。2017年，前海开发进入攻坚阶段，将建设“粤港澳深度合作示范区和城市新中心”。前海控股于当下发布极富“前海特色”的企业文化体系，传递出前海控股抢抓机遇、深耕前海、苦练内功、提升能力的信心和决心。可谓正当其时，也是应有之举！

前海控股自诞生之日起，始终传承着深圳精神的基因，在践行国家战略、打造产业新城的过程中，不断进取，以文化探路的方式凝聚起全员的思想共识，于今年4月正式发布了“圆梦文化”体系建设，包括将“成为国际一流产业新城开发运营者”作为发展愿景、“践行国家战略、引领产城文明”作为使命，并将“诚信、品质、人本、共赢”作为核心价值观，建立并推广一整套企业文化理念体系。旨在通过将文化理念根植于血液之中，浸润于工作的方方面面，化作每个人的自觉行动，以达到凝心聚力、固本强基的目标，成为推动前海控股破浪前行的不竭动力。

文化平台成为员工交流小天地

2016年起，为进一步加强企业文化建设，前海控股创办企业内刊《圆梦》，并开通了“前海控股”企业公众号，成为企业形象展示和员工交流的重要平台。

今年以来，结合公司党建工作和“能力提升年”的主题，前海控股启动了企业文化建设的第二阶段——“圆梦”企业文化建设项目，引入第三方专业咨询机构协助做好相关工作，以全面推广企业核心价值观，进一步明确企业文化建设的相关机制、实施策略和具体计划，持续深入开展该项系统性工程，以文化力量助力生产经营发展。

在健全管理制度方面，前海控股通过调研、问卷、对标、研讨等咨询手段，将全面完成包括《前海控股2016-2020年企业文化建设实施纲要》、《前海控股企业文化管理制度》及《前海控股价值观践行度评价机制》在内的全套企业文化建设机制及相关管理体系构建；在阵地建设方面，前海控股依据理念成果精心设计、制作一系列形象宣传展示类产品如理念海报、文化墙、员工风采展示区等，提升办公空间环境，营造丰富而充满活力的企业文化氛围。

“群团”建设搭建员工精神家园

“群团”建设作为企业文化的一项重要内容，前海控股坚持党建带群团，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，党政工团合力营造激情创新、和谐共进的企业氛围。

前海控股工会成立了职工互助保障计划，先后慰问职工及其家属40余人次，给职工带来实实在在的关怀与温暖。今年“七一”，公司党总支领导一起慰问了公司困难员工并送去慰问金，体现了公司对每位员工的关注和关心。此外，公司党总支与各合作单位广泛开展廉洁共建、文化共建活动，带领党员、团员志愿者，先后慰问了“双提升”工程参建者党员先锋队、青年突击队的成员，以及自贸大厦、法治大厦、交易广场、二单元五街坊等重点项目上的一线员工，进行慰问座谈，帮助解决项目开发建设推进过程中及员工思想生活等方面的实际问题。

此外，前海控股工会还成立了若干兴趣小组，涵盖游泳、跑步、瑜伽、羽毛球、乒乓球、足球、网球等多项活动。公司各级领导也加入各种兴趣小组，和员工一起运动交流，积极向上的进取精神和平易近人的形象作风拉近了党群、干群关系，和谐共进的企业氛围日趋浓厚，不断地凝聚人心、激发活力。

围绕“粤港澳深度合作区和城市新中心”战略新定位，为了践行和弘扬公司“圆梦文化”，增强全体员工主人翁意识，前海控股还先后举办了以“践行圆梦文化，知行合一促发展”为主题的有奖征文比赛和“魅力前海”摄影大赛控股公司项目专场。让“圆梦文化”浸润于工作的方方面面，植根于心，化作每位员工的自觉行为和价值追求。

以文化力量助力使命践行

据悉，前海控股的企业文化理念体系共有十大要素，包含信仰层、组织理念层和团队理念层三个部分。其中：信仰层包括使命、愿景、核心价值观三大要素，是企业文化理念体系的内核；组织理念层包括经营方针、管理方针和风险理念三大要素，是指导整个企业组织经营管理工作的总体原则；团队理念层主要为企业精神、人才理念、员工发展观和行为准则（分管理者/员工两个层级）四大要素，是指导企业团队建设与员工行为的基本指引。

企业文化建设为前海控股的各项开发建设工作提供了思想支撑、精神动力和作风保障，与公司的经营发展相互促进，相互推动，助力国家战略使命践行。迄今为止，前海控股在为自贸新城“造城市”、“装产业”、“调结构”、“节能源”、“创品牌”等多项工作做出了应有贡献，被管委会和管理局领导誉为“敢担当、能战斗的铁军”，连续多年荣获“先进党组织”、“先进单位”，原工程一部荣获“工人先锋号”。前海控股旗下各大建设项目均秉承绿色低碳节能的设计理念，建设工程品质与速度并行，形成前海乃至深圳质量标杆。深港创新中心为代表的装配式模块化建筑率先迈入建筑工业4.0时代。与此同时，严控质量安全生命线，20多个在建项目实现全年零事故。地铁保护工程利用前沿科技，创新材料与施工工艺，BIM技术应用于安全管理全过程，取得较好成效。前海双界河路两标段双获“广东省双优工地”；法治大厦先后获得 “第二届中国建设工程BIM大赛三等奖”、“深圳市双优文明工地”，并通过了“广东省双优复评”、“市、省优质结构工程验评”；自贸大厦作为前海样板工程，获“广东省房屋市政工程安全生产文明施工示范工地”、“省AA级安全文明标准化工地”、“深圳市绿色建造观摩工地”等称号。

为前海筑梦，因前海而美，在企业文化的助推和全体员工的共同努力下，前海控股在新城建设过程中，质量安全文明领先，重点工程项目屡获殊荣，打响了前海开发建设者品牌，吸引着国内外地区政府慕名而来的考察邀请。