2月13日，由深圳市委宣传部主办，深圳市企业文化研究会、深圳晚报社承办的“36年36纪——深圳企业文化建设大事纪”征集活动正式启动。截至3月13日征集结束时，本次征集收到了众多不同类型深圳企业的报名，其中不乏开创了全国先河的深企身影，而科技、金融类的企业报名数总占比超过五成。

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企业文化是企业主心骨

“企业如同人一样，必须有精气神的存在，而企业文化就是企业的精气神。”收到本次征集活动通知后，海能达通信股份有限公司相关负责人就着手准备申报参选。其副总裁张钜在接受深晚记者采访时表示，“企业文化不是锦上添花，而恰恰是企业的主心骨。”

在张钜看来，企业文化不仅是张贴在墙上的宣传语，更是要融入企业的血脉。唯有如此，企业才能走得长久、走得更远、更好。而此时，深圳企业文化建设大事纪的征集显得尤为重要，“它唤醒、激发企业重视对企业文化的建设。”

“海能达牵头制定了中国的PDT专网通信标准，这一标准，已经变成了全球主流的专网通信标准，而这些都与海能达的创新文化密不可分。”张钜以其所在的海能达为例，进一步阐述了企业文化建设的重要性。张钜称，海能达在“诚·勤·创·业”企业文化的驱动下，持续将年销售收入的12%投入研发，并将众多人力投入到未来产品的创新研发中去。正因如此，海能达在行业内取得了不俗的成绩。

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多家报名深企曾在各自领域开创全国先河

“深圳主流的企业文化具有三个明显的特征，一是具有拼搏精神，二是创新意识明显，三是讲究实际、注重有用性。”深圳大学管理学院院长刘军表示。记者初步梳理参加本次“企业文化大事纪”评选企业的报名材料也发现，上述拼搏与创新的企业文化特征在其中也比较明显。

数据显示，在报名参加此次征集评选的企业中，科技类企业占比28%；金融类企业占比23%；以电子制造为代表的制造类企业占比41%；还有包括酒店、运输业等服务类行业企业占比8%。其中，不少企业的创举不仅拿下了当时的“深圳第一”，甚至开创了全国之先河。例如，在金融业方面，1987年4月8日，我国第一家由企业集团创办的银行——招商银行在蛇口开业，它创造了包括领先于全国的离岸金融业务、最早开办的商人银行业务等多项“中国金融第一”，也为中国的金融改革探出了一条新路；中国房企的名片万科，于1991年1月29日，正式在深交所挂牌交易，业内的一个共识是，万科上市不仅是为万科开创了一条做大做强的路径，也为房地产行业走向规范化管理树立了标杆；科技类的企业中，诞生于深圳的腾讯，更是将深圳的创新特质，推向了全世界；在城市公务服务行业方面，深圳企业也始终走在前列，1996年1月6日，深圳市公共交通（集团）有限公司成立，这也是国内公共交通行业建立现代企业制度的首次尝试。

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专家点评：企业文化建设需要提升人文价值

作为曾参与深圳企业文化微电影大赛评选、主讲过“深圳企业大讲堂”等相关活动的专家，刘军对深圳企业文化有一定的研究。

刘军称，企业是社会重要价值的产生源，企业管理包括企业的体制、机制和文化，其中企业文化所包含的思想、价值、品位、道德行为模式、习惯养成，体现的是企业软实力。企业的发展需要企业文化来提升。

“这次‘企业文化大事纪’征集评选不仅是针对过去蕴藏在优秀深企文化基因的总结，更是对未来城市文化提升、可持续发展提供精神支持。”同时，刘军坦言，毫无疑问，深圳企业的拼搏精神、创新特质促进了企业自身发展，也推动了城市的升级，二者良性互动，共同提高。但是，在取得成就的同时，深企和相关主管部门也应该思考——深圳企业文化该如何丰富、升级？

刘军强调，企业发展不仅要靠胆量，更需要见识，也需要提升品位。企业以及企业文化追求市场占有率、销售额、效率等功利层面的要素，是题中之义，但也要在人文价值方面进行提升。“企业最终是为人服务，其主要的组成部分也是人，所以要解决‘人之所以为人’的问题，而不仅仅是局限于趋利。”

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深圳首届文化艺术周颁奖礼将发布企业文化大事纪蓝皮书

据悉，目前本次“企业文化大事纪”征集评选已正式结束，接下来，活动组委会将组织“36年36纪——深圳企业文化建设大事纪征集”评委会，对每个提名的大事件进行评选。

评委会由深圳相关部门及机构、企业文化建设研究权威专家等多方组成。为增加入选企业文化大事纪的公信力和影响维度，评选拟围绕传统优势支柱产业、战略性新兴产业、未来产业以及民生关注重点领域等维度，最终评选出年度企业文化建设大事纪。

2017年4月，在深圳首届文化艺术周颁奖典礼上，活动主办方将发布最终入选《36年36纪——深圳企业文化建设大事纪》的企业文化建设大事纪，并进行颁奖，在此基础上编撰的深圳首个《36年36纪——深圳企业文化建设大事纪》蓝皮书也将在颁奖典礼上发布。