深圳企业的发展历程以及深圳企业文化的发展历程都证明，抱持一种核心价值，围绕它打造独特创新卓越的文化思想体系，往往是成为一家优秀企业的必经之路，这条路自然艰难且孤独，但实现一家企业的社会价值与宏大抱负，除此别无捷径。

3月24日，由中国首席文化官俱乐部、新优势企业文化咨询和传播机构主办，深圳企业文化研究会、深圳市中航九方资产管理有限公司协办的2017年首席文化官公益论坛在深圳市福田区举行。本届论坛以“未来视野——2017至2019企业文化建设的方向与策略”为主题，吸引了万科、顺丰控股、招商证券、港华燃气、卓越集团等200多家企业首席执行官与企业文化管理者的参与。

对于企业文化，深圳理应拥有更独到的感触与见解。企业是深圳经济版图的主体，三十多年来从外来引进到自发孕育，今天的深圳企业已经超过100万家，其中的从业人员超过800万人，占据深圳总人口很大一部分。围绕他们而形成的企业文化，对整个城市发展进程起到的是决定性作用。优秀的企业文化，不仅成为深圳企业走向全国、走向世界的核心竞争力，同时也代表了深圳创新驱动、科技引领、绿色发展的前进方向。在深圳历史上，蛇口工业区、华侨城、万科、华为等深圳知名企业都具有特色鲜明的企业文化，成为这些企业创新发展的一大驱动力，而随着这些企业的发展壮大，深圳企业文化也逐渐在世界范围内形成独树一帜的影响力。

深圳企业文化的创新，已成为重塑深圳城市精神和创新城市文化的重要基石。世界观决定方法论，企业文化便是企业的世界观，而这种世界观也将对员工，即广大的深圳人打下深刻烙印。有什么样的员工就会有什么样的企业文化，反之亦然，人与企业文化互为影响，互为砥砺。优秀的人才打造优秀的企业文化，而优秀的企业文化又反过来塑造优秀的人才。确保这一良性循环的持续运转，是保持深圳生命力的重要法则。

企业文化建设的使命是引导未来产业经济乃至城市发展的方向。这一点在当今这个瞬息万变的时代显得尤为重要，无论是对于人才还是对于企业，如今都面临着艰辛探索的局面。企业文化建设中，应当于何处坚守？又应当于何处改变？如何掌握坚守与改变的尺度？一味坚守可能原地踏步，一味迎合改变又难免随波逐流。古往今来，一切成功或曾经成功过的伟大企业，它们的辉煌都在于能够辩证统一地解决这些核心问题，及时摆脱了旧有窠臼的陷阱，踩准了新时代的节拍，又成功地在纷繁复杂的洪流浪潮中坚守住了自我特色，从而脱颖而出。

企业文化是一家企业的战略觉悟。当同行业所有企业的觉悟都相差不远时，大家的影响力、竞争力和营收力自然也相差不远。所有企业都相差不远，必然导致所有企业的集体平庸。深圳企业的发展历程以及深圳企业文化的发展历程都证明，抱持一种核心价值，围绕它打造独特创新卓越的文化思想体系，往往是成为一家优秀企业的必经之路，这条路自然艰难且孤独，但实现一家企业的社会价值与宏大抱负，除此别无捷径。

未来视野应是企业始终关注的视野和方向。我们已经再次迎来新一波技术革命的黎明。人工智能、大数据与互联互通的网络正在深刻地重塑人们的生活、定义万物的价值。历史上的每一次技术革命以及相继到来的社会适应过程，都伴随着无数企业的彷徨、迷茫以及战略抉择。唯一不变的只有人们对于美好生活的不懈追求，而企业对于社会的重要意义之一便在于让人们离美好生活更近一点。塑造优秀企业文化，用以解答企业进入新时代的变与不变，应是每一家有远大抱负的企业的重要课题，同时这也是一座城市生生不息、永葆生机与活力的根源所系。