“群团”建设搭建员工精神家园

“群团”建设作为企业文化的一项重要内容，前海控股坚持党建带群团，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，党政工团合力营造激情创新、和谐共进的企业氛围。

前海控股工会成立了职工互助保障计划，先后慰问职工及其家属40余人次，给职工带来实实在在的关怀与温暖。今年“七一”，公司党总支领导一起慰问了公司困难员工并送去慰问金，体现了公司对每位员工的关注和关心。此外，公司党总支与各合作单位广泛开展廉洁共建、文化共建活动，带领党员、团员志愿者，先后慰问了“双提升”工程参建者党员先锋队、青年突击队的成员，以及自贸大厦、法治大厦、交易广场、二单元五街坊等重点项目上的一线员工，进行慰问座谈，帮助解决项目开发建设推进过程中及员工思想生活等方面的实际问题。

此外，前海控股工会还成立了若干兴趣小组，涵盖游泳、跑步、瑜伽、羽毛球、乒乓球、足球、网球等多项活动。公司各级领导也加入各种兴趣小组，和员工一起运动交流，积极向上的进取精神和平易近人的形象作风拉近了党群、干群关系，和谐共进的企业氛围日趋浓厚，不断地凝聚人心、激发活力。

围绕“粤港澳深度合作区和城市新中心”战略新定位，为了践行和弘扬公司“圆梦文化”，增强全体员工主人翁意识，前海控股还先后举办了以“践行圆梦文化，知行合一促发展”为主题的有奖征文比赛和“魅力前海”摄影大赛控股公司项目专场。让“圆梦文化”浸润于工作的方方面面，植根于心，化作每位员工的自觉行为和价值追求。

以文化力量助力使命践行

据悉，前海控股的企业文化理念体系共有十大要素，包含信仰层、组织理念层和团队理念层三个部分。其中：信仰层包括使命、愿景、核心价值观三大要素，是企业文化理念体系的内核；组织理念层包括经营方针、管理方针和风险理念三大要素，是指导整个企业组织经营管理工作的总体原则；团队理念层主要为企业精神、人才理念、员工发展观和行为准则（分管理者/员工两个层级）四大要素，是指导企业团队建设与员工行为的基本指引。

企业文化建设为前海控股的各项开发建设工作提供了思想支撑、精神动力和作风保障，与公司的经营发展相互促进，相互推动，助力国家战略使命践行。迄今为止，前海控股在为自贸新城“造城市”、“装产业”、“调结构”、“节能源”、“创品牌”等多项工作做出了应有贡献，被管委会和管理局领导誉为“敢担当、能战斗的铁军”，连续多年荣获“先进党组织”、“先进单位”，原工程一部荣获“工人先锋号”。前海控股旗下各大建设项目均秉承绿色低碳节能的设计理念，建设工程品质与速度并行，形成前海乃至深圳质量标杆。深港创新中心为代表的装配式模块化建筑率先迈入建筑工业4.0时代。与此同时，严控质量安全生命线，20多个在建项目实现全年零事故。地铁保护工程利用前沿科技，创新材料与施工工艺，BIM技术应用于安全管理全过程，取得较好成效。前海双界河路两标段双获“广东省双优工地”；法治大厦先后获得 “第二届中国建设工程BIM大赛三等奖”、“深圳市双优文明工地”，并通过了“广东省双优复评”、“市、省优质结构工程验评”；自贸大厦作为前海样板工程，获“广东省房屋市政工程安全生产文明施工示范工地”、“省AA级安全文明标准化工地”、“深圳市绿色建造观摩工地”等称号。

为前海筑梦，因前海而美，在企业文化的助推和全体员工的共同努力下，前海控股在新城建设过程中，质量安全文明领先，重点工程项目屡获殊荣，打响了前海开发建设者品牌，吸引着国内外地区政府慕名而来的考察邀请。

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