李瑞琦倡言：城市文化创新发展呼唤企业文化创新
2016年是《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》的开局之年。在“十三五”期间，全国人民将牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，确保如期全面建成小康社会，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定更加坚实的基础。就是在这样一个时代背景之下，今年年初，市委宣传部正式发布了《深圳文化创新发展2020（实施方案）》，围绕市委、市政府中心工作，按照“认准一个目标，实施一套方案，构建五大体系，一年干几件实事，坚持数年，必见成效”的工作要求，对未来五年的城市文化创新工作进行总体部署，明确提出“要逐步将深圳打造成为精神气质鲜明突出、文化创新引领潮流、文艺创作精品迭出、文化活动丰富多彩、文化设施功能完备、文化服务普惠优质、文化传媒融合发展、文化产业充满活力、文化形象开放时尚、文化人才群英荟萃的国际文化创意先锋城市，努力建设与现代化国际化创新型城市相匹配的文化强市。”
城市文化发展与企业文化建设不可分离。众所周知，企业文化的形成会受到城市公共文化的深层影响，与此同时，企业作为城市构成的重要主体，企业文化的群体导向以及丰富性、活跃度往往决定了城市文化的内涵、成长高度和繁荣水平。这一现象，在深圳这座改革开放的前沿城市体现得尤为明显。过去三十五年的改革开放实践中，深圳涌现出了包括万科、华为、中兴、招商、平安、华侨城、腾讯等等一大批优秀企业。她们扎根于特区这片沃土，汲取特区文化的丰厚养分，形成了自己独特的企业文化，更以自身非凡的文化力，不断凝练着城市精神、影响着整个城市的精神风貌，推动着特区文化的蓬勃发展，蜚声海外的“深圳十大观念”，其中就有不少都萌芽于深圳的企业界，是深圳企业精神的集中体现和有力注脚。
据不完全统计，截止2015年底，深圳拥有不同性质、不同行业的企业近百万家，目前深圳的企业文化建设总体呈现出三大主要特征：
其一，企业文化建设异彩纷呈、有机交融。如前所述，在深圳，无论是国有、民营，还是外资、股份制企业，也无论是传统产业、还是新兴互联网行业，都有很多优秀代表，它们的企业文化也各具特色、充满魅力，并且交相辉映、共融共生，美国杜邦、沃尔玛、星巴克、日本YKK等跨国公司的文化在深圳同样得以根植与传承；
其二，企业文化研究资源浪费、严重滞后。深圳企业文化实践领先全国，如华为的“奋斗者文化”、万科的“事业合伙人文化”、华侨城的“创想文化”、腾讯的“开放文化”等都是全国企业界广泛推崇和学习的榜样；但是，与企业实践水平相比，深圳的企业文化理论研究、推广有很大差距，存在严重的资源浪费、没有形成具有全国影响力的企业文化深圳品牌。
